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混日子的不是我兄弟!亚马逊用AI来决定该不该解雇员工

时间: 2024-09-21 20:01:05 |   作者: 液压全自动系列

  西雅图的全球首富贝佐斯和东八区的大强子在这方面所见略同。可如何定义“混日子”,就各有各的思路。

  亚马逊被曝光构建了一套AI系统,可以追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率,统计每一名员工的“摸鱼”时间(Time Off Task,简称TOT),然后自动生成解雇的指令。

  曾经亚马逊用AI来决定招人与否,最终因为反对的声浪而废止。好,现在亚马逊改了一个方法,用AI来决定该不该解雇一个员工。

  The Verge最近拿到了一份文件,里面有几十页、900多员工,被AI监工解雇,理由都是“工作效率太低”。

  实际的数量可能更多,一个2500人的仓库一年就解雇了300人,裁员比例超过10%,而亚马逊在全美有75个这样的仓库。

  亚马逊用数字追踪器监控他们从货架上挑选和包装物品的速度,严格规定时间和目标。

  最初亚马逊对员工的要求是每小时包装80件商品,后来这个要求提高到每小时120件。有员工表示,这几乎是不可能完成的,还有4000名员工曾联名请愿,希望亚马逊把目标降低15%。

  本来工人的工作强度已经够大了。而更令人震惊的是,亚马逊的系统还能管理和限制员工离开岗位的时间。

  在无法完成KPI和系统监控的双重压力下,很多员工不敢喝水、不敢上厕所。因为厕所太远,来回一趟在大多数情况下要10分钟,有人选择在走道里用塑料瓶解决。

  不仅仓库工人,连配送员也是高速运转。为完成配送指标,他们的排泄问题也是在车上解决的。

  亚马逊发言人说:“我们的系统是为了辅助员工改进效率,并提供额外的培训,我们绝不会解雇员工。”

  文件显示,这个系统追踪着每个员工的生产率,并在没有人类主管意见的情况下,自动生成工作效率报告,并进一步发出警告或决定终止劳动协议。

  换句话说,亚马逊兄弟们是去是留,全由一个没有感情、冰冷的自动化机器人全权操控,它说让你走,你就不能留。

  不仅能为员工的工作效率打分,这个系统还可以监控并精确计算出员工的“摸鱼”时间,亚马逊将其表示为“time off task”,官方缩写为“TOT”。

  如果员工长时间没有扫描包裹,“摸鱼检察官”就会自动发出警告,若有人屡教不改,那就直接开除就好了。

  相比人类管理者来说,这个自动化管理系统雷厉风行做事果断,并且绝不给你拖泥带水的机会。

  等等,从企业管理的角度来说,无论监管者是人还是机器,合理监管本来就是件好事。为什么单单亚马逊被吐槽得如此凶残?

  还不是因为系统被设置得太严苛了。就是这样一个自动化系统,让亚马逊员工苦不堪言。

  统计机构Gartner在2018年进行的一项调查发现,全球各行各业的组织中有22%在记录员工的活动数据,17%在监控员工工作电脑的使用数据,16%在使用员工邮件或日程数据。

  波士顿的勇于探索商业模式的公司Humanyze生产一种可穿戴徽章,配备RFID、加速度计、麦克风和蓝牙传感器。麦克风可以收集音频数据,加速度计能确定员工是坐着还是站着,还有蓝牙和RFID来追踪员工的位置和他们是否有面对面的互动。

  沃尔玛给收银员开发了一种监控系统,能根据包装袋的声音和扫描条形码的速度,来推测收银员是否在高效工作。

  国内的富士康工厂与海康、彭思等安防公司合作,利用视频摄像头来判别产线工人是在认真工作还是在偷懒,彭思表示这项研究让富士康节约了10%的人力成本。

  贵州省仁怀市第十一中学,学生们现在都穿上了“智能校服”,功能之全,真真让听者哑口闻者震惊。这套智能校服,能精准、及时记录他们的出勤和活动。

  只要身着这套校服,学生进出校门的准确时间就会自动发送给学校老师和家长。当然,如果未经许可出校门,那也会激活自动语音报警器。

  而且校服还会配合校门口的智能摄像头一起使用,假如学生互换校服,警报也会响起。

  不久前,南京河西区域的环卫工人人手获得一只智能手环,除了显示时间、天气功能外,这只手表还具有实时定位功能。

  一旦环卫工人原地停留二十分钟以上,就会被手环判定为违规停留,然后发出“加油”语音提示表示警告。

  亚马逊披露的报告数据显示,公司2018年利润为112亿美元。你猜世界首富的此公司应该纳税多少?

  据报道,由于新的减税和就业法案,亚马逊巧妙利用未指明的“税收抵免”以及高管股票期权的减税优惠等方法,纳税金额为:0。

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