据北京播送电视台“北京时间”报导，近来，北京一市民反映，物美超市在近十年间丢掉了很多装货用的木制托盘，总价值约一两千万，这笔丢掉被要求由整体职工分摊，每人至少需求承当500多元费用。
此音讯一出，舆论哗然，职工们更是满腹冤枉与不满。在法治社会的当下，这一事情不只关乎职工的切身利益，更映射出企业办理的缝隙与职责担任的缺失，能够让我们深化分析。
首要，超市作为人流密布、货品来往频频的公共场所，防盗办法本应是重中之重。价值千万的托盘丢掉，防盗环节难辞其咎。一方面，监控设备或许存在布局盲点，未能全方位掩盖托盘寄存、流通区域；即使有监控掩盖，也或许因长时间未保护，要害时刻画面含糊、要害依据缺失，好像虚设。另一方面，安保人员的巡查、值守是否尽责？人员培训是不是到位？若安保人员未能构成有用震慑，让不法分子有隙可乘，那超市的防盗系统无疑是千疮百孔。
其次，从法令视角分析，超市此举彻底站不住脚。我国《薪酬付出暂行规定》第十六条明晰界定：因劳动者自己原因给企业构成经济丢掉的，用人单位可依照劳动合同的约好要求其补偿经济丢掉。经济丢掉的补偿，可从劳动者自己的薪酬中扣除，但每月扣除的部分不允许超出劳动者当月薪酬的 20%，若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
而在物美超市托盘丢掉事情中，绝大多数职工脚踏实地，墨守成规实行本职作业，既未成心损毁、藏匿托盘，亦不存在严重忽略导致托盘丢掉的景象。托盘失窃， 本源大概率在于超市本身办理的千疮百孔，或是防盗系统的形同虚设，怎能将这沉重 “包袱” 甩给无辜职工？
与之构成鲜明比照的是胖东来超市，它可谓职业善待职工的模范。胖东来为职工供给了远超同行的薪资待遇，让职工劳有所得，日子无忧；作业环境舒适迷人，从歇息区的精心安置到作业区域的合理规划，处处显示对职工的关心；还设置了比如 “冤枉奖”，让职工在面临刁难顾客时感受到公司的坚实后台。当职工遭受意外或困难，胖东来总是第一时间伸出援手，给予物质与精力的两层支撑。
两相比照，高低立判。“大企业”不能耍“小手法”。企业若想发展壮大，一定要理解职工是根基地点。善待职工，职工才会以诚心回馈企业，以高效作业助力企业腾飞；亏负职工，即使一时转嫁本钱，也终将失掉人心，堕入运营窘境。在商场的浪潮中，企业唯有把职工利益置顶，与职工携手共进，方能驶向成功对岸。
